小海岛大工厂 浙江离岛型产业园如何巧解“千家结”？

舟山12月15日电(林波 潘盈贝 黄栩凯)“连队化”建设源头防矛盾隐患，“红蓝哨”牵引一站解复杂问题，“多阵地”协作多元调轻微矛盾……这是浙江省舟山市岱山县在大型产业园区矛盾纠纷“涉及人数多、主体范围广、处置链条长、协同联动难”等问题调处化解中形成的“三建三调”工作法。

　　位于岱山的舟山绿色石化基地是国内首个、世界第二个“离岛型”石化基地，也是中国(浙江)自由贸易试验区打造油气全产业链的核心项目。对其而言，安全管理至关重要。

舟山绿色石化基地所在的鱼山岛并不大，但是岛上人员多、管理难度大，基层治理面临很大压力。

　　“眼下园区有2.1万人，高峰时达6万人。”岱山县公安局党委委员、副局长，鱼山派出所所长赖侣丞如是介绍。

　　这么多人，如何“管”？

　　“我们就一个思路：发动群众，依靠群众。”赖侣丞表示，他们把每一位上岛的人按照“连、排、班、室”执行“连队化”管理，“连队化管理后，中标单位负责人为连长，分包单位负责人为排长，施工队负责人为班长，各宿舍设寝室长。出了问题找班长，班长不行找排长，排长不行找连长，解决问题层级清楚。”

　　2022年以来，通过该“连队化”管理模式，已累计调解处置各类纠纷1500余个，确保“小事不出连，大事不出岛”，最大程度把矛盾风险隐患解决在萌芽状态。

　　除此之外，为破解鱼山岛综合治理难题，解决群众门口事，岱山县鱼山派出所联合中石化宁波工程公司开展党建联建，建设“红蓝哨所”，采取“党建＋治安＋吹哨报到”的方式，集结鱼山社会治理中心、消防站、鱼山卫生所等综合力量，兵团作战，快速联动，实现企业与部门之间的共建、共享。